近日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式發布，明確自2025年9月1日起，任何形式“不繳社保”的約定均屬無效，企業必須為員工足額繳納社會保險。這一重大政策變革，標志著企業社保繳納進入“無死角時代”。為幫助企業精準理解新政、規避法律風險、實現合規經營，一場以“透視社保新規 解鎖破局良方”為主題的系列沙龍于超信國際集團率先舉辦。

圖 | 超信國際政策解讀與分享系列沙龍現場

本次活動吸引了來自制造業、餐飲業、物流業等眾多中小型企業的負責人、高管、人力資源總監、財務負責人及法務人員參與。沙龍的核心議程圍繞多個實用專題展開，江蘇律協行政法專委委員朱律師，首先帶來了《新司解二視野下的用工風險防范》專題分享。朱律師以《新司解二》的條文為劍，深入淺出地剖析了因未足額繳納、漏繳及私下約定“自愿放棄”社保等歷史遺留問題所帶來的法律后果與經濟賠償。他通過一系列典型案例，為企業敲響了警鐘，并提供了建立內部合規審核機制、規范勞動合同條款等具體、可操作的風險防控措施，助力企業筑牢用工管理的“防火墻”。

圖｜超信國際政策解讀與分享系列沙龍現場

隨后，財務管理實戰專家李洛霖帶來的《零工時代遇上全員社保：如何合規有效地進行降本增效》議題直擊痛點。面對新政下企業普遍關心的成本壓力，她創新性地提出，合規與降本并非對立關系，并通過解析多元用工組合、業務流程優化等前沿策略，為企業展示了如何在全員社保的剛性要求下，通過合規方式優化成本結構、提升人效，實現真正的“降本增效”，為企業的長遠發展提供了戰略性的新思路。

圖 | 李洛霖專家分享環節

企業人力風險管控實戰專家方志南就《企業如何應對社保新規》進行了深度解讀。他細致剖析了政策出臺的背景、核心條款及新舊規定的關鍵差異，并重點分析了新規對中小企業人力成本、用工模式及潛在法律風險的深遠影響。不僅指明了風險，更提供了清晰的應對路徑和時間表，為企業執行新規奠定了堅實的認知基礎。

圖 | 方志南專家分享環節

活動的最后環節為互動答疑，與會企業代表就自身關心的具體問題踴躍提問，由專家團隊現場給予詳盡解答，交流氣氛熱烈。不少企業代表表示，通過此次沙龍，不僅對政策有了清晰認識，更獲得了寶貴的、可落地的操作建議，對企業規避風險、制定下一步人力資源策略極具指導意義。

圖 | 互動答疑環節

本次沙龍為系列活動的首站，后續還將在蘇州等地持續開展，旨在搭建一個持續交流、共同探討的企業服務平臺，助力廣大企業順利迎接社保全員繳納新時代！

企業使命

促進和諧就業 構建行業新生態

企業愿景

做員工和企業值得信賴的伙伴

締造多元化的用工模式

致力于創造全球最具競爭力的人力資源集團