沙龍的核心議程圍繞多個實用專題展開，江蘇律協行政法專委委員朱律師以《勞動爭議司解二視野下企業風險防范》為主題，剖析企業在社保繳納、勞動合同管理等方面的潛在法律風險。他強調，企業與員工私下約定放棄社保等行為不具備法律效力，企業需建立內部合規審核機制、規范勞動合同簽訂與履行，從源頭規避勞動爭議隱患。

圖 | 超信國際政策解讀與分享系列沙龍現場

超信國際集團人力資源高級總監、企業人力風險管控實戰專家方志南，圍繞《企業如何應對社保新規》展開分享。他系統解讀新規出臺背景、核心條款及與既往政策的差異，分析新規對中小企業人力成本結構、用工模式選擇的影響，并提出 “政策研讀 — 風險排查 — 方案優化 — 落地執行” 的四步應對策略，為企業制定適配新規的人力資源管理方案提供清晰指引。

圖 | 方志南專家分享環節

超信國際集團副總經理、財務管理實戰專家李洛霖，聚焦《零工時代遇上全員社保：如何合規有效地進行降本增效》主題。她指出，社保全員合規與企業成本控制并非對立關系，可通過優化用工結構（如靈活用工與全職用工科學搭配）、升級業務流程（如數字化管理提效）等方式實現平衡，并結合實戰案例為企業提供兼具合規性與經濟性的人力成本優化方案。

圖 | 李洛霖專家分享環節

未來，超信國際集團將持續開展此類專業活動，助力更多企業準確把握政策導向、提升人力資源管理水平，在合規發展軌道上實現更高質量成長。

企業使命

促進和諧就業 構建行業新生態

企業愿景

做員工和企業值得信賴的伙伴

締造多元化的用工模式

致力于創造全球最具競爭力的人力資源集團